За ущерб, причиненный работодателю, работники могут быть привлечены к частичной или полной материальной ответственности.

Полная материальная ответственность наступает в случаях:

– возложения на работника в соответствии с законом материальной ответственности в полном размере;

– выявления недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

– умышленного причинения ущерба;

– причинения ущерба в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

– причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом;

– причинения ущерба в результате административного проступка, установленного государственным органом, рассмотревшим дело;

– разглашения сведений, составляющих охраняемую законом государственную, служебную, коммерческую или иную тайну;

– причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В остальных случаях причинения ущерба работник несет частичную материальную ответственность в пределах среднемесячного заработка.

Привлечение к материальной ответственности возможно при наличии доказательств прямого действительного ущерба, противоправного поведения и вины работника.

Работник не возмещает ущерб в случае его возникновения вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В случае, если работник отказывается добровольно возместить причиненный ущерб, работодатель вправе обратиться за взысканием в суд в течение 1 года, исчисляемого с момента, когда он узнал о его причинении.